ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ГЛАВНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ и ОРЕНБУРГСКИМ ОБЛАСТНЫМ КОМИТЕТОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ и СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ на 2000 - 2002 ГОДЫ

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ



ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ

ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ



ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЙ и СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ

ОТРАСЛИ на 2000 - 2002 ГОДЫ



1. Общие положения



1.1. Настоящее Соглашение заключено в соответствии с законом РФ от 11 марта 1992 года "О коллективных договорах и соглашениях" с изменениями и дополнениями, внесенными ФЗ от 24 ноября 1995 г. N 176-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации" "О коллективных договорах и соглашениях", Кодексом законов о труде РФ в редакции от 25 сентября 1992 года с соответствующими дополнениями, законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и другими законодательными и нормативными актами, и направлено на обеспечение эффективной и стабильной работы учреждений системы здравоохранения, защиты социальных и экономических прав и законных интересов работников отрасли, регулирование на областном уровне отношений сторон по организации условий, оплаты труда, обеспечение занятости, предоставление социальных льгот.



1.2. Сторонами Соглашения являются:

- от работников учреждений здравоохранения области - Оренбургский областной комитет профсоюза работников здравоохранения (в дальнейшем профсоюз);

- от органов ведомственного управления, представителя работодателей (областных, районных организаций здравоохранения) - главное управление здравоохранения администрации Оренбургской области в пределах своей компетенции (по доверенностям).



1.3. Стороны признают необходимым заключение территориальных (городских) соглашений, коллективных договоров в организациях здравоохранения и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.



1.4. Положения настоящего Соглашения обязательны для исполнения работодателями - руководителями учреждений здравоохранения, подведомственных главному управлению здравоохранения, делегировавших право подписания данного Соглашения ГУЗО и служит основой при заключении территориальных (городских) соглашений, коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров (контрактов).



1.5. Соглашение является правовым актом и его положения являются обязательными для всех трудовых коллективов областных и районных учреждений здравоохранения, а также основой для заключения коллективных договоров в учреждениях и не ограничивает права трудовых коллективов в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения на основании ст. 5 КЗоТ РФ.



1.6. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, недействительны.



1.7. Настоящее Соглашение может быть изменено, дополнено и аннулировано до истечения срока действия только по взаимной договоренности. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.



1.8. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2002 года.



1.9. Главное управление здравоохранения обязуется не допускать принятия директивных документов по социально - экономическим вопросам, затрагивающим интересы работников здравоохранения, без согласования с обкомом профсоюза.



1.10. в период действия настоящего Соглашения обком профсоюза не организует забастовок по вопросам, включенным в него, при условии их выполнения.



1.11. Контроль за выполнением Соглашения производится непосредственно сторонами.



1.12. Отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются ежегодно коллегией ГУЗ и президиумом обкома профсоюза, результаты доводятся до сведения коллективов учреждений здравоохранения области.



1.13. в случае нарушения работодателями условий Соглашения профсоюз направляет им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.

В случае отказа устранить эти нарушения или не достижения соглашения в указанный срок, разногласия рассматриваются в соответствии с Федеральными законами (ст. 12 п. 3 Закона "О профессиональных спорах...", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров").



1.14. Главное управление здравоохранения доводит данное Соглашение до сведения руководителей областных и районных учреждений здравоохранения и обязывает последних содействовать его реализации на практике.

Обком профсоюза работников здравоохранения доводит настоящее Соглашение до сведения руководителей первичных профсоюзных организаций.



2. Обязательства сторон в области

социально - трудовых отношений



2.1. Совместно добиваться полного и своевременного выделения бюджетных ассигнований, средств обязательного медицинского страхования на финансирование учреждений здравоохранения.



2.2. Заработную плату работникам здравоохранения выплачивать в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства не реже 2 раз в месяц, в установленные для какого учреждения сроки.

В случаях задержки принимать оперативные меры по содействию своевременной выдаче заработной платы, компенсационных выплат.



2.3. При возникновении задолженности по зарплате не допускать первоочередного получения зарплаты руководителями организаций, предусматривать в коллективных договорах индексацию задерживаемой зарплаты в соответствии с ростом потребительских цен за период задержки.



2.4. Все распорядительные документы, утверждаемые приказами руководителей учреждений Здравоохранения и касающиеся трудовых прав работников отрасли (Правила внутреннего распорядка, режима рабочего времени и времени отдыха, графики сменности и отпусков, премирования, установления надбавок и доплат и др.) в обязательном порядке согласуются с соответствующими органами профсоюза ЛПУ.



2.5. Один раз в полугодие заслушивать информацию главного управления здравоохранения области об исполнении утвержденного бюджета здравоохранения и своевременности выплаты зарплаты на совместном заседании коллегии и президиума обкома профсоюза.



2.6. Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией, перепрофилированием учреждений здравоохранения и их структурных подразделений, осуществляется после предварительного (не менее, чем за 3 месяца) письменного уведомления обкома профсоюза работников здравоохранения для последующего совместного рассмотрения.

В уведомлении указываются причины, число и категории работников, которых может коснуться реорганизация, срок, в течение которого его намечено осуществить, и конкретные меры по трудоустройству работников.

Массовым высвобождением считается:

- высвобождение более 100 работников,

- в учреждениях с численностью работающих до 50 человек в размере 10 % и более числа физических лиц,

- ликвидация учреждения не зависимо от численности.



2.7. При ликвидации организаций, изменении формы собственности или организационно - правовой формы, полном, частичном приостановлении работ, влекущем сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, а так же не менее, чем за 3 месяца, направляют организации Профсоюзу ЛПУ письменное предварительное уведомление и проводят с профсоюзным органом консультации по указанным вопросам для соблюдения законных прав и интересов работников.



2.8. Вводить и пересматривать нормы нагрузки для работников ЛПУ только по предварительному согласованию с соответствующим выборным органом (ст. 103, 104 КЗоТ РФ).



2.9. Включить в договоры (контракты), заключаемые и уже заключенные с руководителями подведомственных учреждений здравоохранения обязательные условия их расторжения:

- несоблюдение законодательства о труде,

- невыполнение обязательств по коллективному договору,

- несоблюдение норм по охране труда.



2.10. Работодатели сохраняют за профсоюзными организациями право общественного контроля за учетом граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, на обеспечение жилой площадью по найму, ее распределением, а также выделением жилищных субсидий и ссуд на строительство и покупку жилья.



3. Обязательства обкома в области охраны труда

и здоровья работников здравоохранения



3.1. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов по труду силами правовых и технических инспекций труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов.



3.2. Прием в эксплуатацию реконструированных и вновь построенных объектов здравоохранения производить с обязательным участием технического инспектора труда ЦК профсоюза работников здравоохранения по Оренбургской области, а в случае невозможности его участия в работе комиссии с участием другого представителя обкома профсоюза работников здравоохранения.



3.3. Расследование несчастных случаев с установлением инвалидности, а также групповых и смертельных несчастных случаев, происшедших в учреждениях здравоохранения, с обязательным участием технического инспектора труда ЦК профсоюза работников здравоохранения по Оренбургской области.



3.4. Взаимодействует с ГУЗО, с государственной службой охраны труда за соблюдением норм и правил охраны труда, применением льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда, принимает участие в обучении уполномоченных (комиссий) учреждений по вопросам охраны труда.



3.5. Принимает участие в лицензировании и аккредитации учреждений здравоохранения области, добивается приведения в соответствие с санитарными нормами и требованиями техники безопасности состояния рабочих мест.



3.6. Оказывает органам управления здравоохранения практическую помощь в проведении обучения и аттестации управленческого персонала учреждений здравоохранения области по вопросам охраны труда, трудового и жилищного законодательства, оплаты труда и другим вопросам.

Своевременно сообщает в Главное управление здравоохранения области о всех случаях нарушения трудового законодательства, правил и норм охраны труда, настоящего соглашения для решения конфликтов во внесудебном порядке.



3.7. Направляет усилия правовой и технической инспекции Труда на профилактику нарушений правил и норм охраны труда, законодательства о труде в органах управления здравоохранения и в учреждениях здравоохранения.



4. Обязательства главного управления здравоохранения



4.1. Разработать целевую комплексную программу первоочередных мер по охране труда работников здравоохранения и внести на утверждение Законодательного собрания Оренбургской области.



4.2. Проводить в установленные сроки аттестацию рабочих мест по условиям труда и подготовку к проведению сертификации на соответствие требованиям охраны труда.



4.3. Привести в соответствие с требованиями правил и норм охраны труда и техники безопасности содержание санитарно - бытовых помещений.



4.4. Обеспечить работников отрасли, работающих во вредных условиях труда, всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты, обеспечить надлежащее хранение и использование строго по назначению спецодежды, спецобуви и защитных приспособлений.



4.5. в случае получения работником тяжелых травм на производстве или гибели не по вине работника (при выполнении трудовых обязанностей) установить дополнительную единовременную материальную помощь в размере 50 минимальных оплат труда, в пределах выделяемых ассигнований на учреждение.



4.6. При получении работником профессионального заболевания на производстве установить дополнительную единовременную материальную помощь в размере 40 минимальных оплат труда, сверх компенсаций предусмотренных законодательством, в пределах выделяемых ассигнований на учреждение.



4.7. На основании действующего законодательства и коллективных договоров учреждений здравоохранения в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда предоставлять дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, выдавать молоко, спецодежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты.



4.8. Приобрести дозиметры и обеспечить регулярный индивидуальный дозиметрический контроль работников рентгеновских, радиологических отделений и кабинетов.



4.9. Проводить обучение и проверку знаний руководителей и специалистов учреждений здравоохранения по охране труда.



4.10. Работодатель осуществляет финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,1 процента сумм затрат на производство продукции (работ, услуг) в соответствии с Федеральным Законом "Об основах охраны труда в РФ" от 17.07.99 N 181 ст. 19. п. 3.



4.11. Уполномоченным комиссии по охране труда для выполнения возложенных на них функций предоставить до 4 часов в течение рабочей недели с сохранением среднего заработка, в том числе и на время обучения, за счет средств учреждения (ст. 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").



4.12. Работодатель по согласованию с профкомом предусматривает на период действия коллективного договора единовременную выплату в размере не менее минимального размера оплаты труда за счет средств учреждения тяжело и длительно больным (более 2, 3, 4-х месяцев) кроме лиц, указанных в п. 4.5, 4.6



5. Дополнительные социальные гарантии

и льготы для работников отрасли



5.1. Установить в учреждениях здравоохранения, подведомственных ГУЗО, внеочередной прием работников здравоохранения и их детей в амбулаторно - поликлинических учреждениях и внеочередную плановую госпитализацию при наличии соответствующего направления ЛПУ.



5.2. Предусмотреть в коллективных договорах положение о бесплатной выдаче медицинских справок на детей сотрудников ЛПУ для поступления в учебные заведения.



5.3. Предоставить работникам подведомственных учреждений ГУЗО главному управлению здравоохранения дополнительные социальные отпуска сверх установленных законодательством:

с сохранение заработной платы:

- одному из родителей, имеющих детей - первоклассников, 1 сентября;

- в день юбилея (30, 40, 50, 60 лет) - 1 день;

без сохранения заработной платы:

- в связи со свадьбой - 3 дня;

- в связи со свадьбой детей - 2 дня;

- в связи с рождением ребенка - 2 дня отцу;

- в связи со смертью родственников (супруги, родители, дети, братья, сестры и их дети) - 2 дня;

- в связи с переездом на новое место жительства - 1 день.



5.4. Помимо лиц, указанных в ст. 34 КЗоТ РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов предоставить лицам;

- предпенсионного возраста (за 1 год до пенсии);

- избранным в состав руководителей органов профсоюза;

- одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 16 лет;

- отцам, воспитывающим детей до 16-летнего возраста без матерей.



5.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ предоставляется 4 часа в неделю свободного от работы времени для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.



5.6. Увольнение по инициативе администрации работников учреждений здравоохранения - членов профсоюза, независимо от основания увольнения, производить только с предварительного согласия соответствующих органов профсоюза, а увольнение руководителей учреждений здравоохранения - членов профсоюза производить с предварительного согласия президиума обкома профсоюза работников здравоохранения.



5.7. Пенсионерам, проработавшим в ЛПУ не менее 20 лет и вышедшим на пенсию из данного ЛПУ, а также работающим пенсионерам, оказывать единовременную материальную помощь в размере минимальной оплаты труда ко Дню пожилого человека.



5.8. (Закон о профессиональных союзах от. 28" ч. II, п. 4, ст. 232 КЗоТ РФ, комментар. стр. 97 - 98 (45) "О колдоговорах и соглашениях"

Работодатели обязаны отчислять денежные средства на проведение им социально - культурной и иной работы. Размеры отчислений определяются коллективными договорами.



5.9. Установить в 2000 - 2002 гг повышение заработной платы за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда:

1. Работникам кабинетов хирургического профиля и кабинетов поликлиник - 15 %;

2. Специалистам, работающим за дисплеем ЭВМ не менее 4 часов в смену - 15 %;

3. Работникам хирургических отделений онкодиспансера, сохранить 30 % повышение оклада. (раздел - льготы) вставка к II стр.



5.10. Работники в случае болезни, плохого самочувствия имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению, (по выходу на работу) без предъявления документа, удостоверяющего факт заболевания (ст. 20 Основ законодательства об охране здоровья граждан).



5.11. На время обучения (профессиональная подготовка, переподготовка кадров, обучение вторым профессиям, повышение квалификации) с отрывом от работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы и выплачивается в течение первых 2 месяцев, а в последующий период - стипендия в размере минимальной оплаты труда (Постановление Минтруда "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории РФ" от 29.06.94 N 51 с изменениями и дополнениями от 15.06.1995 года).

Пояснение к данному пункту:

Исчисление среднего заработка производится в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 22.01.99 N 2.



6. Стороны договорились:



6.1. Главное управление здравоохранения администрации Оренбургской области совместно с руководителями учреждений здравоохранения содействует деятельности профсоюза, принимает участие в мероприятиях, проводимых профсоюзом в рамках действующего законодательства и Устава профсоюза работников здравоохранения по вопросам профессиональной, трудовой, социально - экономической защиты работников отрасли:

- включает представителей профсоюза в соответствующие органы управления отрасли (коллегии, комиссии, правления и т.д.);

- предоставляет обкому профсоюза (путем включения в перечень организаций, определенных для рассылки документов) полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, нормативных актах и материалах, направляемых подведомственным учреждениям, затрагивающим профессиональные, трудовые, социально - экономические интересы работников отрасли;

- обязывает руководителей учреждений здравоохранения представить выборным профсоюзным органам бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, оргтехникой и для проведения собраний членов профсоюза, а также предоставлять профсоюзным комитетам учреждений здравоохранения бесплатно транспортные средства и средства связи для выполнения уставной деятельности (кроме коммерческой);

- решения, касающиеся изменений условий и оплаты труда, премирования, установление надбавок и доплат, распределения жилья, садовых участков и другие вопросы, касающиеся профессиональных, трудовых, социально - экономических прав работников отрасли принимаются Главным управлением здравоохранения и администрациями учреждений здравоохранения по предварительному согласованию с соответствующими профсоюзными органами;

- аттестация работников здравоохранения на всех уровнях производится при участии представителей профсоюза (ст. 26 "Закон о профсоюзах");

- взимание членских профсоюзных взносов производится бухгалтериями учреждений здравоохранения бесплатно по добровольным заявлениям работников в безналичной форме на расчетные счета соответствующих профсоюзных организаций своевременно, в сроки, установленные для выплаты зарплату



6.2. Профсоюз:

- оказывает бесплатную консультацию, правовую помощь профсоюзным организациям и членам профсоюзов в вопросах занятости, приеме на работу и увольнения, разработке раздела коллективного договора, регулирующего занятость работников;

- принимает участие в разработке государственных программ занятости;

- осуществляет профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости;

- вносит на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

- при сокращении рабочих мест профсоюзный орган организации проводит консультации и переговоры с работодателями по вопросам занятости, переобучения высвобождающихся работников, трудоустройству их внутри организации;

- способствует реализации мер по снижению социальной напряженности в организациях;

- вносит предложения в проекты областного бюджета и концепций социально - экономического развития области;

- проводит работу по защите экономических, профессиональных и правовых инициатив членов профсоюза;

- осуществляет контроль за соблюдением руководителями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и отдыха, полноты и своевременности выплаты заработной платы и социальных пособий, предоставлении льгот и компенсаций в соответствии с законодательством, соглашениями, коллективными договором;

- представляет права, интересы членов профсоюзов в хозяйственных, судебных, государственных и других органах, способствует организации и деятельности комиссий по трудовым спорам;

- оказывает бесплатную юридическую помощь и консультации членам профсоюзов по вопросам условий и оплаты труда;

- участвует в определении администрацией области, работодателями основных критериев жизненного уровня, индексации заработной платы, пособий в зависимости от изменения индекса цен, а также осуществляет при необходимости профсоюзный контроль за соблюдением законодательства по этим вопросам;

- проводит анализ социально - экономического положения трудящихся, уровня жизни для выработки мер и предложений по защите социально - экономических интересов трудящихся и других категорий населения;

- принимает необходимые общественные меры к сокращению задолженности по зарплате и социальным выплатам, недопущению их выплат и задержек;

- организует в установленном порядке профсоюзный контроль за полным и своевременным поступлением от страхователей взносов на государственное социальное страхование, за их целевым использованием на отраслевом уровне;

- проводит мероприятия по организации и проведению оздоровления детей и подростков работающих граждан.



7. Гарантии членам выборных профсоюзных органов



7.1. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, предоставляется на условиях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором свободное от работы время с сохранением заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профессиональной учебы, на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых профсоюзами.



7.2. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той или, с согласия работника, в другой организации.



7.3. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации учреждения работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации учреждения профсоюз сохраняет за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.



7.4. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж.



7.5. Увольнение по инициативе администрации (работодателя) работников, являющихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение 2 лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации учреждения или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение.

В этих случаях увольнение допускается с согласия профсоюзного органа, членами которого они являются: профгруппоргов соответствующего органа подразделения (учреждения) при его отсутствии соответствующего Профсоюзного органа (учреждения), а руководителей и членов профсоюзных органов в учреждениях, профорганизаторов - только с предварительного согласия обкома профсоюза.



7.6. Работодатели в целях нормального функционирования профсоюзных организаций, выполнения уставных функций выборного профсоюзного органа предоставляют в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, телефонную связь, средства печатания и размножения информационных материалов.



7.7. Работодатели сохраняют за профсоюзным активом средний заработок на время выполнения общественных обязанностей (участие в конференциях, съездах, пленумах, президиумах, семинарах, обучение на профкурсах, в вышестоящих профорганах (максимальный срок обучения 5 дней), осуществление проверок по соблюдению законодательства о труде в учреждениях, организации культурно - массовых мероприятий, возмещение дополнительных расходов по проезду и проживанию за счет выборных профсоюзных органов (п. 5 ст. 25 Закона о профессиональных союзах)



8. Постановочные вопросы сторонам соглашения, совместно:



8.1. Внести в областное Законодательное собрание Оренбургской области предложение об увеличении доли расходов бюджета области на финансирование здравоохранения.



8.2. Предусматривать в планах работы совместные проверки соблюдения законодательства о труде и финансовой дисциплины в ЛПУ области и рассматривать на коллегиях Главного управления здравоохранения области и президиумов обкома профсоюза.



8.3. Внести предложения в Министерство здравоохранения РФ и ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ выплаты пенсий за выслугу лет без условия оставления трудовой деятельности, в связи с которой она назначена, для работников городов, восстановления нарушенных прав фармацевтических работников.



8.4. Добиваться ликвидации задолженности по заработной плате, установления размера ставки 1 разряда ЕТС на уровне прожиточного минимума, обеспечения своевременной систематической выплаты ежемесячных пособий на детей, предусмотренных из средств федерального бюджета.



8.5. Изучать проблемы льготного зубного протезирования работников отрасли (кроме драг. металлов).



8.6. в дополнение Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, добиваться внесения:

- лиц, занятых на персональных компьютерах, на лабораторном оборудовании с мониторами слежения и чтения информации с экрана.



8.7. Добиваться решения вопросов о выделении денежного пособия в размере месячного оклада медработникам (или работникам здравоохранения) к отпускным на оздоровление.



8.8. Обратиться к Правительству РФ, Оренбургской области с ходатайством о включении в Перечень профессий, подлежащих государственному страхованию, медицинских и фармацевтических работников.



8.9. Разработать и утвердить Решением Законодательного собрания области льготный порядок получения медицинскими работниками ипотечных кредитов для жилищного строительства.



8.10. Обеспечить выделение ежемесячно 100 - 150 тысяч рублей Для приобретения вакцины против гепатита в для вакцинации медицинских работников.



8.11. Принять постановление Правительства Оренбургской области "Об утверждении территориальной программы развития реабилитационной базы" (областная физиотерапевтическая больница г. Соль-Илецк, детский санаторий "Юность", им. Н.К. Крупской, областной детский санаторий N 1).



8.12. Рекомендовать руководителям учреждений здравоохранения направлять централизованно заявки на спецодежду (халаты) на предприятие "Орника" (г. Орск), Облшвеймех, "Ориана" (г. Оренбург).



8.13. Добиваться издания распоряжения администрации Оренбургской области "Об утверждении территориальной программы государственных гарантий обеспечения бесплатной медицинской помощью населения Оренбургской области на 2001 год", где, предусмотреть возможность направления на оплату труда 10 % средства заработанных по обязательному медицинскому страхованию.



8.14. Добиваться внесения в Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях медицинского персонала станций скорой медицинской помощи.



8.15. Подготовить сборник нормативных актов и методических рекомендаций по охране труда для руководителей и профактива учреждений здравоохранения области.



Начальник ГУЗО

В.М.ЕСТЕФЕЕВ



Председатель

обкома профсоюза

работников здравоохранения

В.П. ЖДАНОВ

г. Оренбург

05.07.2000









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости